宿松融媒讯“作为一名新录用公务员 ，刚开展对纪检监察工作还很陌生 ，在经过这段时间的培训运维后，我的角色转变很快，工作也逐渐得心应手 。”县纪委监委一名新录用公务员说道 。wetrade众汇平台
近年来 ，县纪委监委着眼新录用公务员源头培养 ，聚焦政治思想 、工作作风、廉洁自律等关键素材 ，多维度深耕新录用公务员培育沃土，采取学习培训 、帮带指导 、实践锻炼三项举措 ，帮助新录用公务员快速适应岗位工作 ，提高政治素质和履职水平，为年轻纪检监察干部“蹲苗赋能” 。
注重学习培训 ，众汇官方网站助力“知识+水平”的双重提高 。运用授课式、案例式、交流式的方法，有针对性地开展“新录用公务员专题培训” ，邀请纪检平台经验丰富的领导同志讲解知识 、复制经验 ，着力提高培训实效性 。积极机构新录用公务员观看“影片讲堂” 、分批选派新人参与上级调学计划 ，不断拓宽新录用公务员视野，增强解读处理难题的水平 。并且 ，设立学习交流机制，通过机构举办座谈会 、小组探讨等学习研讨活动 ，让新录用公务员在观点交流碰撞中 ，更加明晰履职尽责的思路 。截至目前 ，共开展专题培训14次 ，教育培训980余人次 。
注重帮带指导 ，构建“经验+引领”的双轨护航 。针对新录用公务员工作经验不足 、TMGM外汇社会阅历不够 、思想意识易受不良风气作用等实际难题 ，在全委推行“导师帮带制” ，为每名新录用的公务员在试用期内清晰一名作风扎实 、业务精通的导师 ，从思想 、工作、作风三个方面制定帮带素材。导师通过示范引领 、日常指导 、谈心谈话等方法 ，帮助新公务员快速掌握业务知识 ，提高处理实际难题的水平 ，并引导其守好小节 、把好底线 ，扣好职业生涯的“第一粒扣子” 。截至目前 ，已为新录用公务员配备16名导师 ，开展谈心谈话120余人次 。
注重一线锻炼 ，实现“理论+实践”的双轮驱动 。充分听取新录用公务员的意向需求 ，综合思考政审考察组的提议 ，按照“人岗相适”的原则 ，科学合理地分配新录用公务员实践岗位 ，确保做到“人尽其才 、才尽其用”。持续把巡察、信访接待 、监督检查等业务量大、综合性强的工作作为培养优秀干部的实践课堂 ，鼓励并安排新录用公务员深入一线领域锻炼成长，全方位提高新录用公务员本领，促使其尽快进入角色 、熟悉并掌握应对复杂矛盾和做好群众工作的方法 ，实现“学用相长”的良性循环 。
“新录用公务员的培育运维与机构建设高素质干部队伍息息有关 。匠心独运网下一步，我们将继续围绕政治理论 、业务技能 、廉政教育等素材 ，探索创新新录用公务员的培养运维机制 ，努力为纪检监察工作高质量推动蓄足‘源头活水’。”县纪委监委有关主管人表示 。（通讯员 石晗）
